軟件開發，其實是一(yī)種很雜(zá)亂的行業，需求多方面的技能。我以爲，特别以學習才能和立異才能爲主。所以，我以下(xià)對軟件人才的層次區分(fēn)，也圍繞這兩個才能打開(kāi)。
一(yī)、門外(wài)漢型：簡直沒有學習才能，更沒有立異才能。比方，買了一(yī)本《一(yī)步一(yī)步跟我學VB編程》之類的書(shū)，對照書(shū)上寫的，把比方程序給做出來了，還把比方
程序的某些窗口标題給修正了一(yī)下(xià)。然後，就自以爲自己能夠做軟件開發作業了。處處遞簡曆，應聘的職位爲軟件開發工(gōng)程師。這類人，以剛結業的計算機專業的大(dà)
學生(shēng)爲多（當然，剛結業的學生(shēng)中(zhōng)也有十分(fēn)高級的人才）。讀書(shū)期間，就以玩遊戲爲主，考試的時分(fēn)，就搞點舞弊過關。
二、入門型：該類型
的人員(yuán)（不叫人才，所以叫人員(yuán)），或許入門某一(yī)種到兩種開(kāi)發言語，10年前，我上大(dà)學的時分(fēn)，這類人的典型特色是熱衷于DOS指令的n種用法。比方，
dir指令的各種參數。學習過basic言語，知(zhī)道C言語中(zhōng)printf函數的各種參數的用法，到了2005年，這類人是熱衷于windows下(xià)的注冊
表，熱種于在自己的機器上裝置各種開(kāi)發東西（VB,VC,dephi，asp等）。可是，僅僅停留在編譯開(kāi)發東西中(zhōng)自帶的幾個比方程序中(zhōng)。（或許還會做點
修正）。通過一(yī)段時間的學習，或許還自己能夠編寫個簡略的windows應用程序，修正注冊表的程序等等。其許多時間還是在玩遊戲，上QQ聊天泡MM，看
了一(yī)篇怎麽修正某病毒的文章，必定會對照文章上的闡明，把病毒給修正了，然後處處發，以顯現自己的才能。當然，許多時分(fēn)，該類人即便對照文章的闡明，也不
能将病毒修正。那就找那些帶裝備東西的黑客程序去(qù)弄吧，比方。BO等便是他們最常用來誇耀的。中(zhōng)國的破解者與初級黑客，絕大(dà)部分(fēn)是這一(yī)類人。懂的不多，還
喜愛誇耀（爲誇耀意圖的破解和修正病毒便是這一(yī)類人的最大(dà)特色）。該類人員(yuán)，一(yī)般都沒有在軟件公司從事軟件開發作業。
三、基本型人
才：該類型一(yī)般是大(dà)學結業，而且從事軟件開發作業超越2年的人爲多，至少比較了解一(yī)門言語（以VB,dephi,java，asp等其間的一(yī)種）。也有少
數人了解C或許C++，可是假如是C或許C++，一(yī)般對指針等概念還是似懂非懂的狀況。哦，對了，該類人員(yuán)或許還會在自己的機器上裝置過linux或許
sco unix等。但由于對自己沒有信心，大(dà)部分(fēn)人會在半個月之後把linux删去(qù)。該類型人才，有必定學習才能。立異才能爲零。合适培育成爲軟件藍(lán)
領，假如人際往來才能還能夠的話(huà)，能夠培育成爲一(yī)個初級營銷人員(yuán)。該類型的人典型的特色是：你要他做個項目，他首先就會問：用什麽言語？（由于用他不了解
的言語對他來說，他就沒有信心），該類人員(yuán)，習氣看中(zhōng)文文檔，不得以的狀況下(xià)，才會看英文文檔。别的，該類人員(yuán)，喜愛購買軟件開發類的書(shū)籍。該類人員(yuán)，一(yī)
般在軟件公司從事軟件開發作業，待遇在4000元到10000元以下(xià)爲主。
四、熟練工(gōng)：該類型一(yī)般是結業5年并一(yī)向從事軟件開發工(gōng)
作，至少了解 VB,asp ,了解數據庫，知(zhī)道什麽叫存儲進程，什麽叫觸發器。知(zhī)道軟件工(gōng)程辦理的基本概念，假如做面象對象開(kāi)發，或許還會用到Rose
等東西。有過20人以下(xià)軟件項目辦理的經曆。對于linux，至少知(zhī)道是個開(kāi)源的項目。由于做過比較大(dà)的軟件項目，項目中(zhōng)帶的小(xiǎo)兵一(yī)般都不具有unix下(xià)
的開(kāi)發經曆，所以，項目中(zhōng)難免會出現需求在unix下(xià)運轉的代碼，所以，就自己動手。用c編寫過幾段Unix下(xià)的小(xiǎo)程序。學習才能比較強，該類人員(yuán)，已經
習氣看英文文檔，有時分(fēn)看翻譯的别扭的中(zhōng)文文檔會覺得不爽。爽性就找英文文檔。該類人員(yuán)，是否喜愛買書(shū)不得而知(zhī)，假如喜愛買書(shū)，一(yī)般以非軟件開發類書(shū)籍爲
主了。在技能選型方面具有必定的立異才能，至少，你叫他做一(yī)個報表程序，他會考慮用Excel的COM對象來實現。國内軟件公司中(zhōng)的項目經理，絕大(dà)部分(fēn)是
這一(yī)類型的人才。待遇一(yī)般在6000到15000元左右。
五、聰明型：該類人員(yuán)的作業經曆不重要，可所以還沒結業的學生(shēng)，也可所以工(gōng)
作了10年的老鳥，1周内（乃至一(yī)小(xiǎo)時）就了解了一(yī)門言語，而且能夠開(kāi)始用該言語開(kāi)發，該類人員(yuán)，由于學習才能很強，短時間内就了解了許多言語，即便從來
沒用過該言語，也敢于在該言語上進行軟件開發，挑選什麽樣的言語，不在于學沒學過，而在于是否合适處理當時問題。對技能充溢獵奇與熱情，舉個比方，假如該
類人員(yuán)觸摸過linux，立刻就會被Linux的魅力所招引。即便與自己的作業無關，也會一(yī)回家就研讨linux，能夠必定的是，該類人員(yuán)的筆記本電(diàn)腦
上，必定裝置有linux ，而且，linux的發動次數和windows的發動次數一(yī)樣多乃至更多。假如該類人員(yuán)觸摸到了人工(gōng)智能，至少會編寫一(yī)個推理
機程序來用用。别的，該類型人才的典型特色是學習才能超強。英語不必定很厲害，可是，不懼怕看英文材料。該類型人才，許多并不是計算機專業結業，可所以學
數學的，物(wù)理的，音樂的等等都有或許。我就見過一(yī)個學英語的學生(shēng)歸于這種類型。該類型的人才，簡直所有的病毒代碼是他們寫出來的（不算那些修正病毒代碼的
人）。愛表現，也是他們的特色。假如該類人員(yuán)在讀書(shū)，那麽，他們是軟件公司喜愛的人才，肯定不會出現簡曆遞出三份還沒有人要的狀況，一(yī)旦進入公司，在半年
内，其才能必定會得到公司領導的認可，并作爲要點培育對象。爲了留住這樣的人才，軟件公司一(yī)般會每聽(tīng)說有别的公司要挖他的音訊就會給他漲工(gōng)資(zī)一(yī)次。薪水的
增長速度往往令同事紅眼。
六、技能天才型：該類人才，技能方面一(yī)流，假如隻從技能方面的學習才能，立異才能來講，都要超越以上的任何
一(yī)種類型的人才。天主造人總是很公正的，他們在技能方面是天才，往往其他方面簡直白(bái)癡，不善與人往來，乃至懼怕與人往來。别的，某些東西對他們有緻命招引
力，比方，有些人就沉迷自己做一(yī)個操作系統，有些人就沉迷人工(gōng)智能。該類人員(yuán)，不寫軟件則以，一(yī)寫，必定是一(yī)流的。全球一(yī)流。從言語來講，由于他們簡直不
用微軟的開(kāi)發東西做詳細的項目，他們所看的技能材料，全部是英文材料，在網上交流的，滿是操英語或許法語的人。即便是中(zhōng)國人，他們也習氣用英語與别人進行
技能交流。該類人才，假如在作業，一(yī)般是在某實驗室，或許是在某基金的資(zī)助下(xià)展開(kāi)研讨，假如在軟件公司，必定是掌管舉世矚意圖軟件項目。或許，在自己開(kāi)的
小(xiǎo)公司既當CEO又(yòu)當CTO。由于其技能的優勢顯着，即便他不是一(yī)個很稱職的CEO，也能讓這個公司維持下(xià)去(qù)。
七、數學家型：該類型
人才，也許底子就不懂詳細某種言語的開(kāi)發（也能夠懂），整天就研讨算法。建模。一(yī)般不歸于計算機專業。他們要把自己的效果變成實際，往往習氣找聰明型或許
天才型人才幫他們實現。該類人員(yuán)，由于不學計算機，所以，無法描述他們在學習技能方面的才能，可是，立異才能肯定一(yī)流。該類人才，沒有在軟件公司作業的，
當然，假如其效果有必定商(shāng)業價值，他們會成爲某軟件公司的參謀。或許爽性在某軟件公司的實驗室中(zhōng)當個主任什麽的。
八、比爾型：由于比
爾的影響力巨大(dà)，所以，我們把具有必定軟件開發才能，又(yòu)有很強的商(shāng)業運作才能的人歸到這一(yī)類。比爾型人才，學習才能，在聰明型之上，在技能天才型之下(xià)。由
于起社會知(zhī)識面十分(fēn)廣泛，所以，知(zhī)道什麽軟件能掙錢，怎麽樣做能掙錢。該類人寫軟件的意圖隻有一(yī)個，那便是掙錢，而不會太在乎采用什麽樣的技能。他們寫軟
件，會竭力投合用戶，投合市場。
對人的區分(fēn)，有時分(fēn)是很難的，有的人是跨類型的。可是，缺少創造的人，最多就到達熟練工(gōng)型，具有超強
創造力的人，能夠達到技能天才型和數學家型，假如還有商(shāng)業頭腦，成爲比爾型也是或許。最終一(yī)句話(huà)，假如你連滿足的學習才能都沒有，那麽，就請你離(lí)開(kāi)軟件開(kāi)
發職業，另謀出路比較合适。
